合伙制模式是一种与国外资本市场接轨的组织形式，普通合伙人承担无限责任，懿和轩投资主要投资研究团队成员都是普通合伙人，从法律角度要承担无限责任，从机制上保障企业要合规合法经营。合伙制充分体现专业投资管理人士价值，责任权利更加紧密的统一、平衡与制约。
    从团队优化和团队稳定角度出发，懿和轩设立了合伙人点位调整考核管理制度，表现优秀的员工可以获得提名成为合伙人，或现有的合伙人可获得增加点位的奖励；但长期表现差的合伙人也会给予降低点位的处理。通过公平的考核机制，实现"懿和轩的未来属于对朱雀价值量最大的人"的合伙人文化，通过核心成员的稳定保证稳健经营的特点。